Nossas Políticas

A gestão de pessoas e os quesitos sociais são um conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir todas as atividades que forem relacionadas às pessoas. Visa assegurar que os colaboradores estejam envolvidos com seu trabalho, treinados para execução dos mesmos, que as normas e regras sejam cumpridas e que o capital humano seja fortalecido dentro da organização.

Na Dissenha Florestal Ltda. – Matriz e Filial, a gestão de pessoas e os quesitos sociais estabelecida na presente Política Pública ocorrerá por meio do cumprimento dos objetivos e metas enumerados a seguir:

 

• Proibir a contratação do trabalho infantil, inclusive com relação aos terceiros;

 

• Garantir que nenhuma pessoa com menos de 18 anos esteja empregada em trabalhos perigosos ou pesados, exceto para fins de treinamento, de acordo com as leis e regulamentos nacionais aprovados;

 

• Assegurar que no caso da contratação de Jovem Aprendiz, estes sejam empregados apenas em trabalhos leves, não devendo interferir na escolaridade nem ser prejudicial à saúde ou ao desenvolvimento;

 

• Impedir todas as formas de trabalho forçado e obrigatório, tais como jornadas exaustivas, condições degradantes e servidão por dívida;

 

• Defender que as relações de trabalho sejam todas de forma voluntária e baseadas no consentimento mútuo, sem a ameaça de penalidade, seja esta: violência física e sexual; trabalho forçado; retenção de salários/incluindo pagamento de taxas de emprego e/ou pagamento de depósito para iniciar o emprego; restrição de mobilidade/movimento; retenção de passaporte e documentos de identidade; ameaças de denúncia às autoridades, entre outras formas;

 

• Garantir que não haja discriminação no emprego e na ocupação, adotar práticas de diversificação na contratação;

 

• Respeitar a liberdade de associação e o direito efetivo à negociação coletiva, garantindo que os trabalhadores possam estabelecer e ingressar em organizações de trabalhadores de sua própria escolha, com total liberdade para elaboração de suas constituições e regras;

 

• Respeitar os direitos dos trabalhadores de se envolverem em atividades legais relacionadas à formação, associação ou assistência à organização de trabalhadores ou a abster-se de fazer o mesmo; não discriminando e/ou punindo os trabalhadores pelo exercício desses direitos;

 

• Negociar junto às organizações de trabalhadores legalmente estabelecidas e/ou representantes de boa-fé e com os melhores esforços, de forma a alcançar um acordo de negociação coletiva, devendo implementá-los;

 

• Evitar e prevenir que as atividades desenvolvidas pela empresa, tais como colheita e transporte, não venham a causar impactos negativos para a comunidade do entorno;

 

• Garantir que nas negociações de compra de madeira junto aos produtores rurais sejam adotados preços justos, de forma a realizar o fomento;

 

• Manter um canal para realização de reclamações e adotar medidas para resolvê-las;

 

Além disso o empreendimento emprega seus melhores esforços para evitar envolvimento com:

 

• Exploração madeireira ilegal ou comércio ilegal de madeira ou produtos florestais;

 

• Violação de direitos tradicionais e direitos humanos em operações florestais;

 

• Destruição de altos valores de conservação em operações florestais;

 

• Conversão substancial de florestas em plantações ou uso não-florestal;

 

• Violação de quaisquer itens descritos nas convenções fundamentais da OIT, tal como definido na Declaração da OIT sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, de 1998.